LGBTIQ+ žmonių darbo paieškos Lietuvoje: kliūtys ir pagalba

Jauniems LGBTIQ+ žmonėms Lietuvoje darbo paieškos gali reikšti ir sprendimą, ar būsimoje darbovietėje bus galima atvirai kalbėti apie savo tapatybę. Kokios pagalbos jiems siekta suteikti ir kaip bendradarbiauta su darbdaviais, bus pristatyta spalio 22 d. vyksiančioje projekto „Connecting the Dots“ baigiamojoje konferencijoje. Renginį nuo 11 val. bus galima stebėti tiesiogiai Lietuvos gėjų lygos (LGL) „YouTube“ kanale.

LGL pranešime cituojamais 2023 m. ES pagrindinių teisių agentūros (FRA) tyrimo duomenimis, 20 proc. LGBTIQ+ respondentų Lietuvoje per metus jautėsi diskriminuojami darbe arba ieškodami darbo. Šis rodiklis apima ir dirbančių, ir darbo ieškančių žmonių patirtis – jis nematuoja vien nesaugumo jausmo darbovietėje.

Parengė „Maisto Kokybė“ redakcija pagal Lietuvos gėjų lygos pranešimą, paskelbtą BNS pranešimų platformoje. Konferencija numatyta 2026 m. spalio 22 d.; straipsnyje aptariami tyrimo duomenys yra iš 2023 metų.

Tapatybės slėpimas prasideda dar mokykloje

Tame pačiame pranešime pateikiami dar du FRA tyrimo rodikliai: 56 proc. LGBTIQ+ moksleivių Lietuvoje mokykloje slėpė savo tapatybę, o atvirai apie ją kalbėjo 21 proc. LGBTIQ+ respondentų. Šie skaičiai apibūdina skirtingas patirtis ir neturėtų būti suplakami į vieną diskriminacijos rodiklį.

Organizatorių teigimu, mokykloje susiformavęs įprotis slėptis neretai persikelia į darbo paieškas. Prie įprasto nerimo dėl patirties ar gebėjimo prisistatyti tuomet prisideda klausimas, kiek apie save galima pasakyti būsimam darbdaviui.

LGL taip pat nurodo, kad daliai jaunų LGBTIQ+ žmonių įprastos jaunimo užimtumo programos atrodo nepakankamai įtraukios. Pranešime šios kliūtys siejamos su rizika likti už užimtumo ribų – nedirbti, nesimokyti ir netobulinti kompetencijų. Tačiau atskirų duomenų, kiek žmonių tokioje situacijoje atsiduria būtent dėl tapatybės slėpimo, nepateikiama.

Pasak organizatorių, projektas įtraukė ir migracijos patirtį turinčius bei neneurotipiškus LGBTIQ+ žmones. Pranešime pabrėžiama, kad jie yra ne mažiau motyvuoti nei kiti dalyviai, nors kartais mažiau pasitiki savo galimybėmis.

Karjeros konsultacijos ir stažuotės buvo projekto tikslai

Nuo 2024 m. lapkričio vykdomas „Connecting the Dots“ jungė pagalbą jauniems žmonėms, bendradarbiavimą su įmonėmis ir esamas užimtumo sistemos galimybes. Dalyviams buvo padedama sudaryti asmeninį karjeros planą, teikiamos konsultacijos ir mokymai, aiškinama, kaip pasinaudoti jau veikiančiomis pagalbos priemonėmis.

Su įmonėmis bendradarbiauta rengiant stažuočių vietas ir didinant informuotumą apie įtraukių darbo vietų kūrimą. Taigi pagalba apėmė ir pasirengimą darbo paieškoms, ir darbą su aplinka, į kurią jaunas žmogus turėtų ateiti.

Projektu siekta padėti 120 jaunų žmonių Lietuvoje ir Bulgarijoje, kiekvienoje šalyje sukurti po 10 stažuočių vietų ir įtraukti daugiau nei 40 įmonių. Tai numatyti tikslai: pranešime galutiniai pasiekti skaičiai nepateikiami. Rezultatus partneriai žada pristatyti konferencijoje kartu su dalyvių ir darbdavių istorijomis.

Projekto koordinatorius Vladimiras Simonko pagalbą sieja su galimybe jauniems žmonėms dirbti ir mokytis ten, kur jie jaučiasi saugūs, vertinami ir gerbiami. Projektą įgyvendina LGL, Lietuvos įvairovės chartijos asociacija ir Bulgarijos organizacijos „Bilitis Resource Center“ bei „Glas-Bulgaria“.

Spalio 22 d. – transliacija ir įdarbinimo konsultacijos

Konferencijos diskusijoje dalyvaus Lietuvos ir Bulgarijos partnerių atstovai. Organizacijos „Forbidden Colours“ vadovas Rémy Bonny kalbės apie koordinuotas kampanijas prieš LGBTIQ+ teises. Organizatoriai šią temą sieja su užimtumu: socialinė ir politinė aplinka gali turėti įtakos tiek darbdavių pastangoms kurti įtraukias darbo vietas, tiek jaunų žmonių atvirumui darbe.

Jaime Romaní iš Europos Pride verslo tinklo (EPBN) pristatys mentorystės programą, kuri, organizatorių teigimu, jauniems žmonėms iš Lietuvos ir Bulgarijos gali suteikti prieigą prie mentorių ir kontaktų Europoje. Tai numatyta konferencijos tema, o ne pranešime patvirtintas visų projekto dalyvių gautas rezultatas.

Renginį užbaigs nemokamos „Alliance for Recruitment“ įdarbinimo specialistų konsultacijos. Pranešime nepaaiškinta, kaip į jas registruotis ar ar jomis galės pasinaudoti tiesioginės transliacijos žiūrovai. Konferencijos transliacija LGL „YouTube“ kanale prasidės 2026 m. spalio 22 d. 11 val.

Šaltinis: BNS