Rugsėjo 1-oji 2026: kam priklauso apmokamas pusdienis

Parengė Maisto Kokybės redakcija
Parengta 2026 m. rugpjūčio 30 d.

Ne visiems mokinių tėvams 2026 m. rugsėjo 1-ąją automatiškai priklauso apmokamas pusdienis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnyje ši garantija numatyta darbuotojams, kurie augina nustatyto amžiaus ir pagal nurodytą programą besimokantį vaiką, tačiau neturi teisės į tame pačiame straipsnyje nustatytas papildomas poilsio dienas.

Kam gali būti suteiktas apmokamas laisvas laikas

Darbuotojui suteikiama ne mažiau kaip pusė laisvos darbo dienos per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant jo vidutinį darbo užmokestį, jeigu tenkinamos visos šios sąlygos:

• darbuotojas augina vaiką iki keturiolikos metų;
• vaikas mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programą;
• darbuotojas neturi teisės į Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalyje numatytas papildomas poilsio dienas.

Pavyzdžiui, garantija gali būti aktuali darbuotojui, auginančiam vieną 12 ar 13 metų vaiką, kuris mokosi pagal pagrindinio ugdymo programą. Tačiau galutinį vertinimą lemia visa šeimos situacija ir tuo metu galiojanti straipsnio redakcija.

Jeigu darbuotojui jau priklauso papildoma poilsio diena vaikams auginti, atskiras Rugsėjo 1-osios pusdienis pagal šią nuostatą netaikomas. Tokiu atveju dėl turimos papildomos poilsio dienos panaudojimo reikia iš anksto tartis su darbdaviu.

Ką patikrinti prieš teikiant prašymą

Prašymo darbdaviui pavyzdys

Prašau 2026 m. rugsėjo 1 d. suteikti man pusę darbo dienos laisvo nuo darbo laiko pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnį, mokant vidutinį darbo užmokestį. Auginu vaiką iki keturiolikos metų, besimokantį pagal programos pavadinimas programą, ir neturiu teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas. Pageidaujamas laisvas laikas – nuo valanda iki valanda.

Darbdavys gali paprašyti informaciją pagrindžiančių dokumentų. Pateikite tik tuos duomenis, kurių reikia teisei įvertinti pagal darbovietės nustatytą tvarką.

Pamainas ir kelias darbovietes būtina derinti atskirai

Dirbant pamainomis pusė darbo dienos siejama su konkrečiu darbo grafiku, todėl negalima savavališkai neatvykti į dalį pamainos. Su darbdaviu reikia suderinti laisvo laiko pradžią, trukmę ir galimą grafiko pakeitimą.

Turint kelis darbdavius prašymas kiekvienam teikiamas atskirai. Darbo kodekso 138 straipsnis nenustato visoms įmonėms vienodo išankstinio prašymo termino, todėl kreiptis verta kuo anksčiau, ypač prieš sudarant ar keičiant rugsėjo darbo grafikus.

Prieš pateikdami prašymą patikrinkite aktualią Darbo kodekso redakciją, kolektyvinę sutartį ir darbovietės vidaus tvarką. Tai bendro pobūdžio teisinė informacija; individualų ginčą ar neaiškią šeimos situaciją reikėtų vertinti atskirai.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas